ALCOOL AU TRAVAIL : REDIGEZ BIEN VOTRE REGLEMENT INTERIEUR!
Le licenciement pour faute grave d’un salarié, dont l’alcootest s’est révélé positif, n’est pas valable dès lors que le contrôle d’alcoolémie n’a pas respecté les conditions qui étaient posées par le réglement intérieur pour procéder à un tel contrôle (en ce sens: Cass. Soc. 02 juillet 2014, n°13-13.757).