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Contrat à durée déterminée : rupture pour faute grave du salarié
Catégorie : Droit Social
La Cour de Cassation décide que la mise en oeuvre de la procédure de rupture du contrat de travail à durée déterminée pour faute grave du salarié ne peut être différée que si l'employeur a besoin de vérifier la réalité et la gravité des faits reprochés au salarié.
(Cass. soc. 6 octobre 2010 n° 09-41.2974 ZEDI C/COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION SAINT-ETIENNE METROPOLE)

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